Notre Processus de recrutement

Notre processus de recrutement

LA CANDIDATURE :

S’il n’y a pas d’offres correspondant à vos attentes en ce moment : vous pouvez nous envoyer une candidature spontanée. Joignez votre CV et une lettre de motivation sans oublier de préciser quel type de poste vous intéresse et sur quelles régions vous êtes mobile ! Nous reviendrons vers vous dès qu’une opportunité se présentera.
Vous postulez à une offre qui vous intéresse : joignez votre CV et votre lettre de motivation. Votre dossier sera transmis au service RH qui le traitera dans les meilleurs délais et vous recontactera par mail ou par téléphone.

L'ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE :

Votre profil nous a plu et vous êtes contacté : votre candidature va être approfondie lors d’un 1^er entretien téléphonique soit avec le service RH soit avec l’opérationnel. Informations complémentaires, éclaircissements, c’est à vous de nous aider à mieux comprendre votre parcours et votre motivation.

LES ENTRETIENS :

Selon le type de poste, vous serez amené à rencontrer plusieurs opérationnels et à passer des tests de personnalité et/ou de potentiel.

Etape clé du processus de recrutement pour vous comme pour nous, les entretiens ont pour objectif de mieux connaitre votre motivation, vos compétences actuelles, vos éventuels besoins en formation. C’est aussi et surtout l’occasion pour vous de mieux comprendre nos métiers, notre fonctionnement et notre culture d’entreprise.

Une fois les entretiens passés, la décision finale est délibérée entre les différents acteurs du recrutement. Positive, nous vous souhaiterons la bienvenue dans nos équipes !

L'INTEGRATION, UNE ÉTAPE CLÉ :

Parce que nous savons que les premiers jours de prise de fonction sont cruciaux pour l’avenir et la réussite de vos futures missions, nous mettrons tout en œuvre pour faciliter votre intégration et vous permettre de découvrir à votre rythme votre nouvel environnement de travail.

C’est pourquoi, chaque nouvel entrant bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé au cours duquel son manager lui fait découvrir chaque service, poste et collaborateur.

Ce moment de découverte est l’occasion de mieux appréhender nos méthodes de travail, notre démarche qualité, nos valeurs et d’aller à la rencontre de vos futurs collègues et managers pour nouer des liens privilégiés et durables.

Selon les postes et les missions, ce parcours peut aller d’une semaine à un mois :

Visite des sites
Rencontres avec les différents acteurs
Accompagnement terrain par votre manager ou un collègue expérimenté
Définition d’un plan de formation si besoin

LA FORMATION :

Nous privilégions l’épanouissement personnel : favoriser le développement des compétences par la formation pour améliorer les qualifications de nos collaborateurs est une priorité au quotidien.

Nous étudions systématiquement les demandes de formations individuelles telles que les bilans de compétences, les demandes de CPF, les CIF, etc, afin de participer à l’évolution de chaque salarié.

Régulièrement, des formations sont mises en place pour le développement des compétences individuelles.

Techniques de vente, gestion de secteur pour les commerciaux
Sécurité, gestes et postures pour les logisticiens et les personnels en magasin
Informatique avancée, comptabilité pour les services supports

Par ailleurs, nos forces de ventes magasin, sédentaires et itinérantes suivent régulièrement des formations produits. Organisées en partenariat avec nos fournisseurs, ces formations permettent à chacun de rester à la pointe de son métier et des produits. La capacité à répondre aux demandes techniques des clients en est ainsi décuplée et la satisfaction client assurée.